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应付职工薪酬基数的计提是指按照应付职工薪酬计算出基数，然后按照一定的比例进行计提。
1、根据应付职工薪酬总额计算基数：
应付职工薪酬总额=基本工资+绩效工资+补贴+津贴+补助等。
2、计算计提比例：
根据相关法律规定及有关会计标准规定，企业应当按照劳动合同，员工所在地县级以上行政区域最低工资标准的20%计提应付职工薪酬。
3、计算计提额：
计提额=应付职工薪酬总基数×计提比例。
4、记录计提：
将计提额记录到应付职工薪酬预提科目，增加应付职工薪酬预提额，应付职工薪酬预提的核销记录收入纳税收入。
拓展知识：
企业在报税前，可根据企业实际情况适当调整计提比例，计提比例高于20%的，可以减少个人所得税；计提比例低于20%的，则增加企业的税负。因此，企业应根据实际情况，在遵守法律法规前提下，对计提比例进行合理设定，科学合理控制税负。
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