定额比例法计算公式是X=Y×(K/100)，其中，X为需要计算的量，Y为算例基准量，K 为定额比例系数。
定额比例法是一种基于理论和实践经验得出的比例系数，它是按比例给定指标额度的方法。它主要应用于工程建设中，可以用来计算投资额度、人工量、材料量、机械量、各种费用、工程组织及管理等。
定额比例法的计算公式用来计算各项计价指标的数量，它根据不同的工程性质确定定额比例系数，计算结果具有合理性，具有一定的科学性，可以适用于多种工程。
定额比例法计算公式的拓展知识，还有一种计算方法叫做百分比系数法，该方法与定额比例法相似，但它以百分比表示，它可以适用于比例较大或较小的工程项目，百分比系数法的计算公式为X=Y×(100×K/P)，其中，X为需要计算的量，Y为算例基准量，K为按100百分比计算的系数，P为算例参照量。
定额比例法是指产品的生产费用按照完工产品和月末在产品的定额消耗量或定额费用的比例，分配计算完工产品成本和月末在产品成本的方法。其中，原材料费用按照原材料定额消耗量或原材料定额费用分配；工资和福利费、制造费用等各项加工费，可按定额工时的比例分配。它适用于定额管理基础较好、各项消耗定额或费用定额比较准确、稳定、各月末在产品数量变动较大的产品。定额比例法的计算公式如下： 消耗量分配率＝（月初在产品实际消耗量＋本月实际消耗量）÷（完工产品定额消耗量＋月末在产品定额消耗量） 完工产品实际消耗量＝完工产品定额消耗量×消耗量分配率 完工产品费用＝完工产品实际消耗量×原材料单价（或单位工时工资、费用） 月末在产品实际消耗量＝月末在产品定额消耗量×消耗量分配率 答
你好，举一个例子，你体会一下， 定额产量分配法 序有企业生产乙产品，需经过两道生产工序，单位产品原材料消耗定额为200元，其中第一道工序定额120元，第二道工序定额80元，原材料于每道工序生产开始时一次投入。单位产品工时定额为25小时，其中第一道工序15个小时，第二道工序10个小时，人工费和制造费用在生产过程中均衡发生。经盘点测定，第一道工序在产品100件，第二道工序在产品80件。该企业乙产品月初在产品成本为：直接材料12800元，直接人工10420元，制造费用9230元；本月发生生产费用为：直接材料30120元，直接人工31220元，制造费用22000元。本月完工产品为600件。 计算用约当产量比例法计算本月乙产品完工产品成本和月末在产品成本，并编制会计分录 分析 直接材料 人工费 制造费用 合计 月初 12800 10420 9230 本月 30120 31220 22000 小计 42920 41640 31230 解题思路： 单位产品原材料消耗定额为200元，其中第一道工序定额120元，第二道工序定额80元，原材料于每道工序生产开始时一次投入。 原材料第一工序完工程度＝120/200＝60% 一、材料费用分配 原材料在产品约定量＝ 100*60%%2B80＝140 本月完工产品为600件，在产品约定量140件 原材料分配率＝42920/（600%2B140）＝58 本月完工产品材料费＝600*58＝34800 本月在产品材料费＝140*58＝8120 二、人工费用分配 单位产品工时定额为25小时，其中第一道工序15个小时，第二道工序10个小时，人工费和制造费用在生产过程中均衡发生。 第一道工序在产品100件，第二道工序在产品80件。 计算各工序在产品完工率 第一道工序在产品完工率＝15*50%/25=30% 第二道工序在产品完工率＝15%2B10*50%/25＝80% 在产品约定量＝100*30%%2B80*80%＝94 人工费用分配率＝41640/（600%2B94）＝60 完工产品人工费用＝600*60＝36000 在产品人工费用＝94*60＝5640 三、制造费用分配 制造费用分配率＝31230/（600%2B94）＝45 制造费用分配制造费用＝600*45＝27000 在产品制造费用＝94*45＝4230 四完工产品和在产品成本 完工产品成本＝27000%2B36000%2B34800＝97800 在产品成本＝4230%2B5640%2B8120＝17990 答
比例那个算了定额后还要要算个比例出来，你看下书上两种例题就明白了 答
三、残疾人就业保障金：根据湘财综〔2016〕46号和长财综〔2017〕2号规定，用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总数1.5%的，应当缴纳残疾人就业保障金。用人单位包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。 计算公式：残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工总数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 月在职职工平均人数＝（月初在职职工人数+月末在职职工人数）÷2；年在职职工人数＝月在职职工平均人数之和÷12 。工资总额由工资、奖金、津贴、补贴组成。计算口径以国家统计局指标解释为准。 财税[2018]39号 设置残疾人就业保障金征收标准上限。自2018年4月1日起，将残疾人就业保障金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。 2018年征收残保金计费标准：用人单位2017年实际在职职工平均工资，实际工资超过2017年长沙职工年平均工资标准85187元2倍以上的，按85187的2倍计征。 优惠政策：财税[2017]18号 从2017年4月1日开始，扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。免征范围不再局限于小微企业。 安排残疾人就业情况核定要求，按市残联、市税务局、市民政局联合下发的“关于办理2018年度按比例安排残疾人就业情况核定的通告”执行。 答
1、“消耗量分配率=（月初在产品实际消耗量%2B本月实际消耗量）/（完工产品定额消耗量%2B月末在产品定额消耗量）” 2、完工产品实际消耗量=完工产品定额消耗量×消耗量分配率 3、完工产品费用=完工产品实际消耗量×原材料单价（或单位工时的工资、费用） 4、月末在产品实际消耗量=月末在产品定额消耗量×消耗量分配率 5、月末在产品费用=月末在产品实际消耗量×原材料单价（或单位工时的工资、费用） 答
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