应付职工薪酬的会计分录主要涉及三类：工资费用账户、应税账户、借款账户。
1、工资费用账户：应付职工薪酬：应付职工工资、社会保险金、住房公积金、补充医疗保险等应用在职工身上的费用，应付账户科目中借：工资费用；贷：银行。
2、应税账户：发放职工薪酬时需支付的个人所得税、印花税，需在应税账户中做出会计分录：借：应交税金；贷：银行。
3、借款账户：若公司支付职工薪酬由银行垫付，则可在借款账户中做出会计分录：借：应付职工薪酬；贷：银行。
以上是应付职工薪酬的会计分录，总之就是用职工薪酬账户进行支出，用应税账户进行个税、印花税缴纳，用借款账户作为冠带的垫付。
拓展知识：企业发放职工薪酬时还要注意个人所得税的缴纳问题，可以把公司及职工支付的社会保险金及住房公积金、补充医疗保险等除外，分别缴纳个人所得税和职工社会保险费，有利于公司及职工节税。
应付职工薪酬的会计分录一般分为三步： （1）登记记账：将当期的职工薪酬核算，以凭证的形式记录在账簿中，并用应付职工薪酬的会计科目及现金科目记账，如支付的职工薪酬有公积金，那么应同时记录公积金科目。 （2）记录待定费用：就是在发放职工薪酬后，记录相应的待定费用，这是因为当期发放的职工薪酬仍未被支付，所以要记录到应付账款中。 （3）月末支付：支付职工薪酬时，应当发放付款凭证并记账，即进行支付登记和付款记账，随后将现金科目与应付职工薪酬科目进行抵消。 拓展知识：计算会计分录时，需要依据会计准则、税务法规及其他政策法规，按照财务及税务利益进行核算，以确保支付的薪酬是合法合规的。 答
计提，借；管理费用等科目 ， 贷；应付职工薪酬—工资等。支付，借；应付职工薪酬—工资等 ， 贷；银行存款等科目 答
你好，具体啥情况？计提工资么？ 答
你好！计提工资时 借管理费用等 贷应付职工薪酬 付工资时 借应付职工薪酬 贷其他应付款-社保 应交税费-个人所得税 银行存款 答
您好 借：管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费 答
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