应付职工薪酬核算是企业财务管理工作的重要内容，其内容包括：
1.应付工资计算：根据有关条例和企业薪酬政策，计算员工应付薪酬的金额，包括工资、加班费、奖金、补贴等。
2.工资发放：按照企业设定的薪酬政策和有关法规的规定，在规定时间内为员工发放薪酬，发放方式有现金发放和银行转账两种。
3.财务登记及报表：根据有关会计准则，记录薪酬费用相关的登记，包括应付职工工资总额登记，员工工资发放登记，各科目费用登记等。
4.职工社保缴纳：根据国家有关法律法规，按时在规定的期限内向社会保险基金缴纳参保费用，记录相应缴纳及登记情况。
5.纳税管理：根据税法规定，向国家税务机关申报薪酬总额及营业税金额，以便管理费用及税金。
拓展知识：从政府的角度来说，应付职工薪酬核算也与税收政策密切相关，税收政策是确定企业税费缴纳行为的重要准则，包括确定企业需要缴纳的税收种类、税费率、税费缴纳周期等。政府可以通过合理的税收政策，减少企业应付职工薪酬应缴纳的税费额，以促进企业的发展。
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金等 答
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 答
<p>你好，很多，比如工资，福利费，工会经费，职工教育经费等等</p> 答
应付职工薪酬核算内容是指企业对每月应付职工薪酬的核算内容。企业要根据职工的签订的合同和劳动法的规定，确定每个职工的基本工资、绩效工资、津贴和补贴，并根据当月职工的实际出勤情况，进行计算和核算。具体包括： 1、确定职工基本工资：根据职工聘用合同中规定的月薪，计算出每人每月应发工资。 2、计算绩效工资：根据企业规定的提成制度，按月核算每人的绩效工资。 3、计算津贴和补贴：根据企业规定的补贴标准，按月核算职工的津贴和补贴。 4、计算总工资：将基本工资、绩效工资、津贴和补贴相加计算出每人每月应发工资总额。 5、计算应扣款：根据职工聘用合同和劳动法，列清每人每月应扣款，包括养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、所得税等。 6、计算实发工资：总工资减去应扣款，得出每人每月的实发工资。 拓展知识：在职工薪酬核算的过程中，不仅要考虑每个职工的基本工资、绩效工资、津贴和补贴，还要考虑各种税率，以及劳动法和聘用合同中规定的企业政策等因素，以便做到财务核算精准合理。 答
包括应付职工薪酬核算的所有内容：职工工资、职工福利费、社保费用、住房公积金、辞退福利、辞职福利、工会经费、职工教育经费、奖金、津贴和补贴 、非货币性福利、其他。 答
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