加班费用的相关处理决定于每家公司不同的劳动法规，具体要求也各不相同。根据劳动法规规定，加班费用应按加班时间和加班津贴标准计算。
一般来说，加班费用是按小时计算的，它以每小时多工的报酬标准来计算，这一报酬标准一般是正常工作时间的1.5倍或2倍，具体各地相关劳动部门规定。
此外还可以有一些额外的津贴来补充报酬，这一津贴一般按月结算，是报酬标准的一定比例。例如，根据上海劳动法，节假日工作津贴按照当月加班工资的50%给予报酬。
加班费用应该由用人单位负责处理，企业有义务按劳动法规和劳务合同为员工结算加班费用。对于员工提出的加班费用异议，用人单位可以与员工进行协商解决，但最终仍由劳动部门进行调解并作出最终裁定。
拓展知识：
加班费用可以通过电子账户进行支付，加班费用可由员工自行提取，也可以由用人单位按合同约定进行支付，具体方式因公司而异。如用人单位按合同约定支付，可以以现金、支票、转账等形式进行支付，如果由员工自行提取，可以选择通过银行账户、电子账户等方式进行提取。
同学你好，行政事业单位加班餐费可以放在“工资福利支出”类下的“伙食补助费”款中。按照《政府收支分类科目》中的《支出经济分类科目》说明 答
你好，直接相关费用计入成本的 答
你好，单位自己的车吗 答
企业会计准则4号，会对短期职工福利有相关规定。 答
1、可以的 2、不需要 3、 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 答
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