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平衡计分卡学习和成长维度的目标可以分为三个方面：学习目标、绩效目标和发展目标。
学习目标是为了提高员工的学习能力，改善能力，及时解决问题，改变不良行为和做出明智的决定，同时增加他们可以实施的项目流程的数量。目标可以是完成学习计划，参与培训研讨会，完成新的任务，完成一定数量的任务，完成项目，获得新认证等。
绩效目标是为了提高员工的工作能力，实现目标要求，使公司在同行业中更加出众。绩效目标可以是完成任务的速度，实现某些质量标准，完成某些项目的数量，降低客户投诉等。
发展目标是为了提升员工的发展潜力，增加他们的工作流程及任务范围，建立新的关系，参与新的任务，获取新的技能和能力，建立新的正确习惯等。发展目标可以是完成新的研究项目，完成实践任务，参加项目组，参加技术交流会，发表论文，获得新的认证，参与新的项目，完成新的任务等。
拓展知识：
平衡计分卡的学习和成长维度也有其他的方式，比如客户服务，团队建设，决策分析等，以及定期的工作评估和反馈计划，可以帮助员工了解自己在某些方面的表现情况，从而使他们及时发现自己的劣势，及时调整自己的学习和发展方向。
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