一次性伤残就业补助金怎么计算的

2023-08-05 20:06 来源：网友分享

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一次性伤残就业补助金的计算依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规，根据工伤职工的伤残等级和当地平均工资计算，重度伤残即伤残等级为1-4级可获得相当于当地上一年度职工月平均工资两年工资的补助金，轻度伤残即5-10级可获得相当于当地上一年度职工月平均工资一年工资的补助金。

一次性伤残就业补助金怎么计算的

一次性伤残就业补助金的计算主要依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，具体计算方式如下：

首先，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工的伤残等级分为十级，一级至四级为重度伤残，五级至十级为轻度伤残。一次性伤残就业补助金的计算，主要看工伤职工的伤残等级和当地的平均工资。

其次，对于重度伤残的工伤职工，一次性伤残就业补助金的计算公式为：当地上年度职工月平均工资 × 24个月。也就是说，如果工伤职工的伤残等级为一级至四级，那么他可以获得相当于当地上年度职工月平均工资两年的一次性伤残就业补助金。

再次，对于轻度伤残的工伤职工，一次性伤残就业补助金的计算公式为：当地上年度职工月平均工资 × 12个月。也就是说，如果工伤职工的伤残等级为五级至十级，那么他可以获得相当于当地上年度职工月平均工资一年的一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，一次性伤残就业补助金是一种社会保障性质的补助，其目的是帮助工伤职工重新就业，改善其生活状况，因此，工伤职工在获得一次性伤残就业补助金后，还可以享受其他的工伤保险待遇。

拓展知识：工伤保险是我国社会保险的五大基本保险之一，其主要目的是保障职工在工作中因意外事故或职业病导致身体伤害或死亡后的生活和医疗费用。工伤保险的待遇主要包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、护理费、丧葬费和死亡赔偿金等。

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一次性伤残就业补助金扣税怎么算问

您好，一次性伤残就业补助金，不需要扣税的。根据《财政部国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》（财税〔2012〕40号）的规定，对工伤职工按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，免征个人所得税。财政部国家税务总局《关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》财税[2012]40号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、地方税务局，**生产建设兵团财务局：为贯彻落实《工伤保险条例》（国务院令第586号），根据个人所得税法第四条中“经国务院财政部门批准免税的所得”的规定，现就工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策通知如下：一、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。二、本通知第一条所称的工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。三、本通知自2011年1月1日起执行。对2011年1月1日之后已征税款，由纳税人向主管税务机关提出申请，主管税务机关按相关规定予以退还。二○一二年五月三答
请问单位支付给员工的一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金怎么做分录问

你好，可以计入管理费用—福利费的。答
一次性伤残就业补助金怎么做会计分录啊？问

您好！社保出收到时：　　借：银行存款　　　　　　贷：其他应付款（或应付职工薪酬）支付时：　　借：其他应付款（或应付职工薪酬）　　　　　　贷：现金（或银行存款）答
计提员工一次性伤残就业补助金怎么做分录问

你好借；管理费用等科目贷；应付职工薪酬答
计提员工一次性伤残就业补助金怎么做分录问

您好！　首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：（一）由社保出收到时：　　借：银行存款　　　　　　贷：其他应付款（或应付职工薪酬）支付时：　　借：其他应付款（或应付职工薪酬）　　　　　　贷：现金（或银行存款）（二）由企业出计提时：　　借：生产成本/销售费用/管理费用（入职工对应的相关费用）　　　　　　　贷：应付职工薪酬支付时：　　借：应付职工薪酬　　　　　　　贷：银行存款或现金答