个人缴纳社保为什么还要缴纳企业部分?
答:个人缴纳社保可以将个人的社保转入公司,由公司和个人共同缴纳;
个人社保如何转为单位社保的方法:
个体参保人员转成单位参保,按市社保经办机构规定,需参保人持身份证、社保卡(若银行代扣方式缴费;
还需提供签订的银行代扣协议)到参保社保经办机构办理暂停后,新单位为参保人办理人员增加接续参保.
个人缴纳社保好还是公司缴纳好?
答:以公司名义缴纳社保比较如下:
区别:个人只缴纳养老、医疗两项保险;
企业职工还要缴纳工伤、失业、生育保险,且单位与个人共同缴纳,数额大于灵活就业人员缴纳额度;
二者缴费基数和缴费比例上有差别,个人养老缴费比例为20%,企业职工养老缴费比例为28%.
因此,肯定是公司缴纳好.
以上就是对于个人缴纳社保为什么还要缴纳企业部分的相关问题以及内容讲解,相信通过上述内容大家都有所了解,更多详细内容尽在会计学堂.
你好 企业承担了员工应承担的社保部分，实务中做账有多种做法，可能得看您单位的实际情况来做，下面的仅做参考： 1增加了员工税前的工资，一并作为工资薪金列支： 计提工资时： 借：管理费用、生产成本等 贷：应付职工薪酬—工资（包含企业承担员工个人社保部分） 应付职工薪酬—养老、医疗等保险（单位承担部分） 发放工资时： 借：应付职工薪酬—工资 贷：其他应付款—养老、医疗等（企业承担员工个人社保部分） 应交税费—应交个人所得税（若涉及） 银行存款 交社保时： 借：其他应付款—养老、医疗等（企业承担员工个人社保部分） 应付职工薪酬—养老、医疗等（单位承担部分） 贷：银行存款 2不通过应付职工薪酬计提，单独列支为成本费用： 交纳社保时： 借：管理费用—养老、医疗/营业外支出等（个人应承担的部分）或是营业外支出 应付职工薪酬—养老、医疗等（单位承担的部分） 贷：银行存款 注意作为工资薪金列支的部分，需要并入工资申报个税，该种情况通常可以按照工资薪金税前扣除。单独计入成本费用科目的，可能会被认为是无关费用，一般是不可以在税前扣除的。 由于各地税局业务要求不统一，是否可以税前扣除，可以问下您们税局比较保险 答
“双基数”是指社保单位缴费基数和个人缴费基数分别申报核定。其中单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资（不封顶）；个人缴费基数为本人上年度个人月平均工资，社平工资60%、300%分别为上下限。 首先，想知道退休返聘人员是否需要再缴纳社保费用，则需要搞清楚，退休返聘人员与招用单位之间是否存在劳动关系。根据最高院相关司法解释，一般情况下，已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员再就业，不属于《劳动法》《劳动合同法》中规定的劳动者，因此，与招用单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系，双方可签订劳务合同。 按照规定，社会保险是建立在劳动关系的基础之上的，因此，对于劳务关系之下的退休返聘人员，招用单位无需为其缴纳社保。但需要注意的是，也有虽然已经达到法定退休年龄，但尚未与用人单位解除劳动关系，且未按规定办理退休手续的情况发生，针对这种情况，也有个别地区的司法机构会按照劳动关系处理。而在劳动关系之下，企业则需要继续为其缴纳社保。 答
您好！个人缴纳的部分。 答
您好 借：管理费用-单位社保费 贷：应付职工薪酬-单位社保费 借：应付职工薪酬-单位社保费 借：营业外支出 个人部分不能企业所得税前扣除 汇算清缴要纳税调整 贷；银行存款 答
您好，知道个人社保缴纳59468，还需要知道个人社保缴费比例，就可以通过推算出缴费基数。 然后需要知道企业缴纳部分的缴费比例，用缴费基数乘以缴费比例，就等于企业缴纳部分的社保。 答
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