职工福利费的列支范围包括哪些?
(1)职工医药费.
(2)职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助.包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助.
(3)职工及其供养直系亲属的死亡待遇.
(4)集体福利的补贴:包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等.
行政事业单位福利费不得用于以下开支项目:
1、请客送礼
2、变相发放奖金、津贴
3、其他违反财政财务制度规定的支出.
福利费据实列支后,在月末要进行分配摊销,如对某车间员工发放了困难补助(发放时的分录你已经知道了),月末分配时应该借记制造费用-某车间(工资薪酬),贷记应付职工薪酬-职工福利),按新规,福利费是没有期末余额的,也就是开支多少分配多少.
职工福利费的列支范围包括哪些?事业单位和行政单位的福利费不包括请客送礼的支出.本文到此结束.
福利费税前列支范围包括：一、社保费；二、住房公积金；三、商业保险；四、其他福利费用。 拓展知识：福利费税前列支指的是给员工发放的社会保险费、住房公积金、商业保险以及其他福利费用，这些费用在纳入所得税计算之前，可以在支付时由企业实施减免。 应用案例：如果一家企业采取福利列支，则该企业可以免交社保费、住房公积金以及商业保险费等相关费用，这样可以节省企业的财力，减轻企业的财务负担。 答
你好，慰问金也不属于的 答
职工福利费列支范围包括：1，职工医药费2，职工的生活困难补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇4，集体福利的补贴、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 答
职工福利费的开支范围 1，职工医药费 2，职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4，集体福利的补贴 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 5，其他福利待遇 主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。 你好，主要是这些方面 答
《企业会计准则第9号--职工薪酬》(财政部财会[2014]8号)第二条，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金， 工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。 利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 答
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