员工停薪留职社保会计怎么做

2018-05-22 14:27 来源:网友分享
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我们应该知道,停职留薪的社保公司还是可以继续为员工缴纳的,那么停新留职职工社保基金单位部分个人缴纳,员工停薪留职社保会计怎么做呢?

员工停薪留职社保会计怎么做

答:缴纳时

借:其他应收款---停新留职职工社保

管理费用--社保单位部分

应付职工薪酬--社保个人部分

贷:银行存款

收到停新留职职工社保

借:库存现金

贷:其他应收款---停新留职职工社保

员工停薪留职社保会计怎么做

社保每个月几号交时间是怎么算?

每月1-10日为社保经办机构审核期,已经受理过的增减业务进行审核结算,并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。

缴费单位若有人员增减变化,须在当月及时到社保经办机构办理相关手续(每年年度申报当月不受理人员增减,当月新增单位除外)。每月10号,社保经办机构核定出当月数据后,由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。

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    1.员工本人提出书面申请,说明停薪留职的原因和期限,经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书。 2.停薪留职协议书的内容应包括:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 3.停薪留职协议书需报企业主管部门和当地劳动人事部门备案,以便监管部门对企业的用工情况进行监管。 4.如果员工在停薪留职期间从事个体经营或需要调动工作,必须凭停薪留职协议书到相关部门办理相应的手续。 5.未经企业批准擅自离职的员工,企业可以按违反劳动纪律处理。 至于员工在停薪留职期间是否算作在职员工,这需要根据具体的情况而定。如果员工在停薪留职期间没有在企业投保,那么就不算作在职员工。但如果员工在停薪留职期间仍然在企业投保,那么应该算作在职员工。因此,如果员工在停薪留职期间没有工资但仍在企业投保,则不算作停薪留职。

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