企业计提福利费的处理是怎样的?
借:管理费用等
贷:应付职工薪酬
拓展资料:
1,总体来说,按照谁收益谁承担的原则,例如管理部门的福利费用计入管理费用,销售部门的福利费用计入销售费用。
2,原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此,职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
3,新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
计提职工福利费怎么做会计分录:
对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:
企业中为生产产品服务的人员。
借:生产成本。
贷:应付职工薪酬———职工福利。
企业行政管理人员。
借:管理费用。
贷:应付职工薪酬———职工福利。
企业销售部门人员。
借:销售费用。
贷:应付职工薪酬———职工福利。
以上就是小编为大家详细解答的企业计提福利费的处理是怎样的,相信大家可以有所了解,如果还需要更多的财会知识,欢迎持续关注会计学堂,多位老会计在线为大家解疑答惑。