计税工资和实发工资之间有什么区别？

计税工资和实发工资之间有什么区别?

实发工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬.需要明确的是,实发工资并不等于应发工资,因为根据《工资支付暂行条例》的规定,单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金,以及应当缴纳的个人所得税.我们也可以列如下公式表示实发工资:

实发工资=应发工资-应由劳动者个人承担的各项社会保险费用-住院公积金-应缴个人所得税.

计税工资是在《个人所得税法》上的说法,即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分.

而此处提到的"劳动报酬",即应当是应发工资.根据《个人所得税法》的规定,应发工资中所有的组成项目,都在应当缴纳个人所得税的范围之内.然,根据《个人所得税法实施条例》第二十五条的规定:"按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除",故,劳动者个人应当承担的各项社会保险费用以及住房公积金是在免税范围内的.

然而,我国对劳动者缴纳个人所得税是有起征点的规定的,2007年12月29日,十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过了关于修改个人所得税法的决定.个人所得税免征额自2008年3月1日起由1600元提高到2000元.综上,我们可得目前的纳税工资应为:

纳税工资=应发工资-各项社会保险费中应由个人承担的部分-住房公积金-2000元.

应税工资和税前工资有什么区别?

税前和税后工资区别:

税前工资指应发工资,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资.一般指月工资.

税后工资指交纳个人所得税以及社保、公积金个人缴费部分后的实际发的工资.

税前工资包括社保部分

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