企业跨年度发放的工资应在哪个期间扣除?

企业跨年度发放的工资应在哪个期间扣除

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）文件规定：“税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。”

根据上述规定，如果企业在2010年底前已计提且明确到个人的工资费用、已经代扣了个人所得税，符合上述5个原则，而且企业在汇算清缴期限内完成发放，可认定为纳税年度实际发生，在上述工资薪金支出所属纳税年度可以税前扣除。

关于工资费用跨年度的补提发问题

企业会计准则要求会计核算遵循“权责发生制”原则，就是说当期发生的费用要在当期计入损益，不允许跨期计提或摊销。

上述，你老板有人为调整当期利润的企图。

况且，企业所得税法及其相关条例也规定，企业所得税税前扣除也遵循“权责发生制”原则，当期发生的费用无论是否支付，应该在当期计提或摊销。跨期计提或摊销的费用不允许在税前扣除。

所以，建议你严格按照会计准则作帐务处理。

企业跨年度发放的工资应在哪个期间扣除的相关内容供您参考，本文除了讲述工资的扣除，还附带讲述了跨年年度工资的补提问题，这位是会计处理中的一类，欢迎阅读。