福利费与劳动保护费的税务处理差异？

福利费与劳动保护费的税务处理差异

福利费和劳动保护费在个人所得税上有何区别?

案例中的冷饮是为防暑降温准备，在国税函(2009)3号中规定，防暑降温用品属于福利，在福利费中列支，如果冷饮无法区分到员工个人，例如公司采购饮料供员工自行取用，有人取有人不取，那么从实务层面，一般税务局不会要求计征个人所得税。如果是公司统一采购饮料分发给员工带回家，或者发给商务卡、券并由员工向商户领取，那么费用可以明确归属到员工个人，应计征个税。铂略财务培训提示企业财务管理人员，对于福利和劳动保护用品，由于公司本身性质的差别，在认定中也会产生一定的差异。例如炼钢厂由于工作环境高温而提供的降温物品、饮料就更接近劳保物品。

同时，福利费应是改善性的，而非基本的;福利费是人人有份的，而非根据岗位性质有差别的。例如班车可能属于福利性质，而只有在有毒有害环境中工作者才会有特制的防护服，吃特定的药品等，这些则属于劳动保护性质。

福利费和劳动保护费在增值税抵扣上有何区别?

在判断时，公司本身的制度也是判断的非常重要的因素之一。如公司规定上班时间只能穿工作服所以发放工作服，进入车间之前必须消毒，所以发放沐浴露，如果这些都在公司的章程中有明文的规定，对于企业和税务局举证的时候也是很好的证明材料。同时，铂略提示判断的结果也会影响到进项税抵扣的问题，如果计入员工福利，那么进项税是不得抵扣的;如果判断为劳动保护费，那么是可以抵扣的。

职工福利费和劳动保护费如何区分

企业职工福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利两大类，而职工集体福利又可细分为三类：

1）为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施

2）为解决职工不同需要、满足职工保健、生活、住房、交通等方面需求、减轻其生活费用开支而建立的各项福利补贴

3）为活跃和丰富职工文化生活建立的各种文化设施，如图书馆、文化宫、俱乐部、体育场馆等。

我们在实际中进行判断时，确定某一费用到底属于劳动保护费还是职工福利费用，就看此项费用是否满足上面列出的职工福利费扣除范围，属于此扣除范围就列入职工福利费，否则列入劳动保护费。

福利费与劳动保护费的税务处理差异，你可以阅读本文后半部分，或许对本文问题有更好的理解，因为福利费和劳动保护费是两个不同的概念，税务处理上虽然有些特点相同，但不可以混为一谈。