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应付职工薪酬完整分录怎么做
精选回答
应付职工薪酬完整分录：
借：生产成本（生产工人的薪酬），
借：制造费用（车间管理人员的薪酬），
借：劳务成本（提供劳务人员的薪酬），
借：管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬），
借：销售费用（销售机构人员的薪酬），
借：在建工程（在建工程人员的薪酬），
借：研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬），
贷：应付职工薪酬-工资，
贷：应付职工薪酬-职工福利费，
贷：应付职工薪酬-工会经费，
贷：应付职工薪酬-职工教育经费，
贷：应付职工薪酬-社会保险费（企业负担部分），
贷：应付职工薪酬-住房公积金等（企业负担部分）。
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应付职工薪酬包括哪些内容 问
1、职工工资、奖金、津贴和补贴； 2、职工福利费； 3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 4、住房公积金； 5、工会经费和职工教育经费； 6、非货币性福利； 7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。 答
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应付职工薪酬借贷方向是什么 问
应付职工薪酬核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。 答
应付职工薪酬的会计分录怎么做写 问
应付职工薪酬的会计分录： 1、工资分配时： 借：管理费用， 借：销售费用， 借：制造费用等， 贷：应付职工薪酬， 2、发放工资时： 借：应付职工薪酬， 贷：其他应付款-社保（养老，医疗.失业自己负担部分）， 贷：其他应付款-住房公积金（个人负担部分）， 贷：应交税金-个人所得税， 贷：银行存款/现金（实际发放给员工的）。 答
相似问题应付职工薪酬完整分录
答： 应付职工薪酬的完整分录为： 1. 应发工资：包括应发薪酬和奖金、补贴等形式，扣除五险一金后应发给职工的薪酬。 2. 劳务费：指企业与外聘人员签订劳务合同时，按照合同约定的条件缴纳的费用。 3. 代扣代缴费用：包括企业为职工代扣的个人所得税、代扣的住房公积金及社会保险等费用。 4. 其他应付职工费用：指企业为职工支付的各种费用，如出差补助、服务补偿等。 拓展知识：职工薪酬是企业最重要的费用之一，在企业内部生产经营中占有重要地位，会消耗企业的财务资源。因此，企业在向职工发放薪酬时，应注重财务分录的准确性，对支出的费用进行合理的分配和控制，以免影响企业的正常运营及盈利能力。
那完整的分录怎么做呢？要通过应付职工薪酬吗？
答： 图片看不清楚。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
调整的话，分录就是，借：应付职工薪酬—工资 贷：应付职工薪酬—工资，这样把应付职工薪酬调高之后还用调整别的吗
答： 您好 请问您什么情况需要做借：应付职工薪酬—工资 贷：应付职工薪酬—工资这笔分录
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