工资费用分配表如何填
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工资分配是根据比例分配的。
分配率=费用合计/总工时。如下面的例子
生产部职员的工资费用记入生产成本,并在A产品与B产品之间按工时进行分配
生产成本=2450×8=19600,
已知A、B产品的工时比例为4:1,则:
A产品的分配率=4/5=0.8,
B产品的分配率=1/5=0.2,
所以,A产品应分配的工资费用=19600×0.8=15680,
B产品应分配的工资费用=19600×0.2=3920。
工资费用分配表怎么填 问
工资费用分配表需要根据员工所在岗位,工资金额,工时等信息计算填写分配标准,然后计算各个产品分配的工资金额。 工资费用分配表的账务处理是, 借:生产成本, 制造费用, 管理费用等科目, 贷:应付职工薪酬—工资。 答
公司外聘人员工资费用怎么做账 问
公司外聘人员工资费用,企业直接支付给外聘人员的费用,应作为工资薪金支出。其会计分录如下: 借:管理费用、销售费用、生产成本、制造费用等, 贷:应付职工薪酬—工资。 发放工资时: 借:应付职工薪酬—工资, 贷:银行存款。 答
工资费用分配表如何填 问
工资分配是根据比例分配的。 分配率=费用合计/总工时。如下面的例子 生产部职员的工资费用记入生产成本,并在A产品与B产品之间按工时进行分配 生产成本=2450×8=19600, 已知A、B产品的工时比例为4:1,则: A产品的分配率=4/5=0.8, B产品的分配率=1/5=0.2。 答
工资费用分配汇总表分录怎么写 问
计提工资、社保时, 借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资 , 生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金 ,生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保, 贷:应付职工薪酬-工资,应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分),应付职工薪酬-社保(企业承担部分)。 答
工资费用分配表怎么填 问
工资费用分配表通常包括主要工资费用和其他工资费用,填写工资费用分配表时,需要填写头部信息、参与者信息、主要工资费用和其他工资费用,最后根据填写的信息计算总计。企业也可根据考核员工表现增加奖励如技能培训补助、岗位津贴等。 答
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