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设定受益计划
设定受益计划是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金,只要职工退休时企业有能力履行支付义务,企业是否按时提取养老金以及提取多少都由企业自行决定。
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- 问 步骤二：核实设定受益计划有无计划资产，假设在本例中，该项设定受益计划没有计划资产，2×15年末的设定受益计划净负债即设定受益计划负债为2 427 184元（折现率3%）。请教一下如果有计划资产要如何考虑计划资产呢
陈诗晗老师 注册会计师,高级会计师如果设定受益计划存在计划资产，要用这计划资产的账面和公允比较，差额要做调整处理。 查看全文> - 问 职工更喜欢设定提存计划还是设定受益计划
耿老师 中级会计师您好： 设定提存计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划（如职工缴纳的养老、失业保险）。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。与设定提存计划的区分取决于计划的主要条款和条件所包含的经济实质 区别主要如下： 在设定提存计划下，企业的义务以企业应向独立主体缴存的提存金金额为限，职工未来所能取得的离职后福利金额取决于向独立主体支付的提存金金额，以及提存金所产生的投资回报，从而精算风险和投资风险实质上要由职工来承担。 在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由企业来承担。 查看全文> - 问 请教一下：设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低计量设定受益计划净资产。该怎么理解？
朴老师 会计师企业在职工服务期间，计提以后要支付给职工的钱，是设定收益计划净负债。 企业计提的这些钱，为了保值增值，拿去投资了，这笔钱投资对应的资产，预计以后能收回来的钱，是设定收益计划净资产。 资产上限影响的变动，可以简单理解为是预计以后收回来的钱 预计最高金额的变动。 设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项孰低者计量设定受益计划净资产 所以设定受益计划净资产是有可能等于资产上限的。 查看全文> - 问 设定受益计划和设定提存计划的区别是什么啊？
小颖老师 中级会计师,注册会计师,税务师您好，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 设定提存计划您可以理解为我们现在缴纳的养老保险，这个企业为职工缴纳之后以后职工获得养老金的时候，与企业就没有任何的关系了，都是社保机构来给职工发放，而设定受益计划是不同的，企业现在为职工进行一个计划，那么以后期间职工是可以从企业获取相关的收益的，比如说职工退休以后每年可以从企业拿10万块钱，那么这个和企业就是息息相关的了，这就是设定提存计划与设定收益计划的区分。 查看全文>
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设定受益计划资产上限账务处理怎么做?对于设定受益计划资产上限账务处理怎么做的问题，资产上限存在的意义在于计算设定受益计划净资产，相关的会计分录小编已在文中举例为大家进行了说明，供大家参考。2018-07-05 16:344193
提存计划和收益计划如何设定提存计划和收益计划如何设定?设定受益计划是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金.所有的财务人员注意了,本篇内容非常重要的!究竟是为什么呢,一起往下面看看吧!2019-09-10 15:562412
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