老师您好！公司对员工进行季度考核！每个季度结束的第二个月发绩效工资。请问我可以把考核月份的绩效工资和正常工资分开发吗？因为每个月算上绩效的话工资也达不到纳税标准，但是一个季度绩效工资加上本月工资就达到纳税了。

老师您好！公司对员工进行季度考核！每个季度结束的第二个月发绩效工资。请问我可以把考核月份的绩效工资和正常工资分开发吗？因为每个月算上绩效的话工资也达不到纳税标准，但是一个季度绩效工资加上本月工资就达到纳税了。

答： 您好！严格来说，是要算入季度考核的那个月的。

如果月工资3000元，按最低标准缴纳五险一金要怎么算应该交个人多少单位多少

答： 你好 具体要看当地最低标准具体多少和公司选择的缴费比例 五险一金的比例：单位缴纳16%的养老保险，8-10%的医疗保险，0.5-1%的失业保险，0.2-1.9%的工伤保险，和5%-12%的公积金等；而个人缴纳8%的养老保险，0.2-0.5%的失业保险，5%-12%的公积金等。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

假如月工资5000，在公司放假期间（不是法定假日）有加班6小时，具体标准是如何算？本月出勤天数为6天

答： 公司认为规定的假期，而既不是法定节假日也不是周末的加班，公司可以与该员工协商一定的补贴金额，劳动合同法并没有就此有强制的规定。