老师您好！公司对员工进行季度考核！每个季度结束的第二个月发绩效工资。请问我可以把考核月份的绩效工资和正常工资分开发吗？因为每个月算上绩效的话工资也达不到纳税标准，但是一个季度绩效工资加上本月工资就达到纳税了。

老师您好！公司对员工进行季度考核！每个季度结束的第二个月发绩效工资。请问我可以把考核月份的绩效工资和正常工资分开发吗？因为每个月算上绩效的话工资也达不到纳税标准，但是一个季度绩效工资加上本月工资就达到纳税了。

答： 您好！严格来说，是要算入季度考核的那个月的。

如果月工资3000元，按最低标准缴纳五险一金要怎么算应该交个人多少单位多少

答： 你好 具体要看当地最低标准具体多少和公司选择的缴费比例 五险一金的比例：单位缴纳16%的养老保险，8-10%的医疗保险，0.5-1%的失业保险，0.2-1.9%的工伤保险，和5%-12%的公积金等；而个人缴纳8%的养老保险，0.2-0.5%的失业保险，5%-12%的公积金等。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

试用期满月工资为标准是转正以后得工资吗

答： 同学，你好，一般HR会约定试用期和转正后的工资，过了试用期就是转正后的