我们是装饰设计公司，公司与劳务派遣公司签订劳务合同，款项直接转给劳务派遣公司账户，劳务派遣公给我们开具发票，发票是差额征收五个点，请问，若日后税务稽查，发现劳务派遣公司没有给工人缴纳社保，那这个责任是在我公司还是劳务派遣公司？

我们是装饰设计公司，公司与劳务派遣公司签订劳务合同，款项直接转给劳务派遣公司账户，劳务派遣公给我们开具发票，发票是差额征收五个点，请问，若日后税务稽查，发现劳务派遣公司没有给工人缴纳社保，那这个责任是在我公司还是劳务派遣公司？

答： 你好！应该是你们承担，你们的协议怎么签的？

老师你好，我想问一下，我们跟劳务派遣公司签得有劳务协议，劳务派遣公司给劳务派遣工发放基本工资并代扣社保，同时我们跟劳务派遣工也签有服务协议，不通过劳务派遣公司发放佣金，由劳务派遣工个人开票给公司，然后我们再把钱直接转给派遣工，这种模式有税务风险吗？

答： 同学你好 只要有发票就没事

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，请问一下，我公司有一部分劳务派遣人员，这部分人是直接给劳务派遣公司签的劳动合同，然后由劳务公司派遣到我公司的，社保费是由我公司打给劳务派遣公司，劳务派遣公司代收代缴的，在申报残保金时，职工人数需要包含这部分吗？

答： 在申报残保金时，职工人数是否包含劳务派遣人员，需要分情况考虑。 一般来说，以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 但如果是劳务派遣的残疾人职工，经劳务派遣单位和用工单位协商一致签订相关协议的，在计算安排残疾人就业人数和比例时，可将被派遣残疾人计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，且不得重复计算。 根据你提供的信息，你公司的劳务派遣人员不是残疾人，那么在申报残保金时，这部分人员不计入你公司的职工人数，而应计入劳务派遣公司的在职职工人数。