单位实发工资28600元，单位承担社保19999元，个人承担8000元。个人承担的8000元没有从职工工资中扣除。会计分录

单位实发工资28600元，单位承担社保19999元，个人承担8000元。个人承担的8000元没有从职工工资中扣除。会计分录

答： 你好！不可以的如果全部由单位承担，是会影响个人所得税的，是一个无限循环金额

假如单位发放工资2000元，社保费单位承担200元，个人承担300元，会计分录怎么做

答： 发放工资 借：应付职工薪酬-工资 2300 贷：银行存款2000 其他应付款-社保300

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师好，请老老师指导： 单位和聘用职工签订合同，扣除个人承担的社保和住房公积金后实发工资为3500元。一、工资表上1、应发工资数为4052.48元，2、单位承担社保1070元，3、个人承担社保342.48；4、单位承担住房公积金210元，5、个人承担部分210元，6、实发工资3500元。请教老师们工资表这样列的内容及金额是否可行？（应发工资金额是否正确）二、计提时： 管理费用计提金额是否为包含个人承担部分+单位承担部分（是工资表中的应发工资数还是扣除单位承担的部分后的金额？） 贷： 应付工资 3500 应付工资--社保（单位承担部分）1070 应付工资--住房公积金210

答： 学员你好，如果全勤工资一般都是取整数。计算的应发工资金额是没有错的，按照新的会计准则，工资需要通过“应付职工薪酬”科目核算。公司承担的社保费和住房公积金，通过“应付职工薪酬-社保费和住房公积金”科目核算，管理费用计提数=应发工资+公司承担社保部分