公司按照最低的档给员工缴纳社保 实际工资都很高 有的8000 这样怎么做账？工资要跟社保基数一致吗？这样怎么发放工资和做账？

计提工资和社保，实际发放工资时和缴纳社保的分录怎么做

答： 1.计提工资 借：××费用（管理/销售等）  贷：应付职工薪酬——工资  2 计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等）   贷：应付职工薪酬——社保  3 次月发放工资时  借：应付职工薪酬——工资  贷：其他应收款——社保(个人部分)  应交税费——应交个人所得税  库存现金／银行存款或现金  4 上交杜保  借：应付职工薪酬——社保(企业部分)  其他应收款——社保(个人部分)  贷：银行存款或现金 

公司按照最低的档给员工缴纳社保 实际工资都很高 有的8000 这样怎么做账？工资要跟社保基数一致吗？这样怎么发放工资和做账？

答： 工资正常计提和发放，根据实际工资表来申报缴纳个人所得税。如果你当地申报同意按最低标准缴纳社保可以。但是在信息时代下，各种年报数据都是相同的，如果工资高于社保最低缴费标准，建议还是根据实际工资来计算缴纳社保。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

社保按哪个基数缴纳，社评工资还是实际发放工资呢？

答： 一般是按员工上年度月平均工资为基数计算的。