劳务派遣差额征税，小规模纳税人，预算代用工单位社保不分比实际缴纳社保部分出入11元，如何账务处理，因为社保会变动，但是要和用工单位收款都会提前预算收款，导致出入，应该如何账务处理呢？

劳务派遣差额征税，小规模纳税人，预算代用工单位社保不分比实际缴纳社保部分出入11元，如何账务处理，因为社保会变动，但是要和用工单位收款都会提前预算收款，导致出入，应该如何账务处理呢？

答： 你好，出入部分可以放到应收账款，等下次预算收款的时候进行多退少补。

劳务派遣公司代用工单位缴纳社保，单位部分和个人部分，如何账务处理呢？

答： 1.计提工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款或现金

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

请问下劳务派遣账务中，用人单位给劳务派遣单位的工资、派遣人员社保、公积金，在产生银行扣款后怎么处理这个账务?因为社保不是要申报嘛，那派遣人员社保、公积金该如何入账?

答： 作为你的成本处账，同学。 借：劳务成本 贷：应付职工薪酬　－社保＼公积金等