福利费每年还是根据工资总额的比例吗？还是现在没有限制了？

福利费每年还是根据工资总额的比例吗？还是现在没有限制了？

答： 企业发放的福利是根据每个企业的情况定的，但是在计算企业所得税税前扣除时，福利费支出是不得超过工资总额的14%的部分可以扣除，超过部分不得在税前扣除。

按工资的14％提取的福利费都包括哪几种福利各个福利比例是多少老师

答： 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 职工福利费列支范围包括： 1、职工医药费； 2、职工的生活困难补助； 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助； 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇； 4、集体福利的补贴； 包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 5、其他福利待遇； 主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。 以下情况不属于职工福利费的开支： 1、退休职工的费用; 2、被辞退职工的补偿金; 3、职工劳动保护费; 4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助; 5、职工的学习费; 6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助).

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师：请问工资福利占总支出比例是指那个福利啊？

答： 你好: 应付职工薪酬-福利费。 例如:为员工购买年货作为福利发放。等。