接受劳务派谴公司劳务,我司付劳务派遣一部分费用~社保基数,另外一部分付给个人做工资可以吗?说白点,就是社保外包
流年
于2018-11-18 10:12 发布 822次浏览
- 送心意
庄老师
职称: 高级会计师,中级会计师,审计师
2018-11-18 10:17
你好,这样不行的,增值税差额计税少了,所得税以后不抵扣
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你好,这样不行的,增值税差额计税少了,所得税以后不抵扣
2018-11-18 10:17:53

在申报残保金时,职工人数是否包含劳务派遣人员,需要分情况考虑。
一般来说,以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。
但如果是劳务派遣的残疾人职工,经劳务派遣单位和用工单位协商一致签订相关协议的,在计算安排残疾人就业人数和比例时,可将被派遣残疾人计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数,且不得重复计算。
根据你提供的信息,你公司的劳务派遣人员不是残疾人,那么在申报残保金时,这部分人员不计入你公司的职工人数,而应计入劳务派遣公司的在职职工人数。
2024-11-11 11:11:59

“是的,有的单位会支付给临时工的部分作为工资基数,但这取决于具体情况。比如,如果支付给临时工的部分是由劳务派遣公司基于合同约定支付的,那么这部分费用就不能作为工资基数。另外,如果临时工拿到的部分是由雇主直接支付的,就可以作为工资基数。总之,确定劳务费和工资的具体情况应该根据有关的劳动法律法规进行解释和处理。
2023-03-17 12:42:01

如果是提供劳务派遣的单位,取得劳务派遣服务收入的时候,账务处理是,
借:银行存款等科目,
贷:主营业务收入,
应交税费—应交增值税(销项税额)。
如果是接受劳务派遣服务的单位,支付的劳务派遣费用,账务处理是,
借:制造费用等科目,
贷:银行存款等科目。
2021-12-09 15:22:47

同学你好,是由劳务派遣公司支付
2021-09-01 14:56:37
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