从明年一月一日期社保开始实行每个员工都得缴纳社保，并且社保缴纳基数为实发工资数，怎样能够节省公司的运营成本

胡女士 追问

2018-11-18 22:52

还有其他方法吗？

王雁鸣老师 解答

2018-11-18 22:55

您好，其他好方法没有了，还有一般的方法， 
情况一：与退休人员签订劳动合同 
  
《劳动合同法》第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。 
  
情况二：非独立劳动的兼职人员 
  
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。 
  
情况三：聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资 
  
劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有 员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。 
  
情况四：聘用实习生，签订实习协议 
  
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。