老师 我想问一下我们酒店准备开业 在招聘员工 然后财务主管要我做个工资预算 根据我们总经理提供的工资标准 财务主管画了个表格给我 让我照着这个做 我想知道 我比如说总经理的养老金 我直接用他的(基本工资+绩效工资)*财务主管写给我的比例就行了吧？但是算五险一金不是要考虑基数的问题？

老师 我想问一下我们酒店准备开业 在招聘员工 然后财务主管要我做个工资预算 根据我们总经理提供的工资标准 财务主管画了个表格给我 让我照着这个做 我想知道 我比如说总经理的养老金 我直接用他的(基本工资+绩效工资)*财务主管写给我的比例就行了吧？但是算五险一金不是要考虑基数的问题？

答： 你这样做基本可以。社保基数最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%

老师 我想问一下我们酒店准备开业 在招聘员工 然后财务主管要我做个工资预算 根据我们总经理提供的工资标准 财务主管画了个表格给我 让我照着这个做 我想知道 我比如说总经理的养老金 我直接用他的(基本工资+绩效工资)*财务主管写给我的比例就行了吧？但是算五险一金不是要考虑基数的问题？我算的五险一金没有考虑基数问题 直接每个总基本工资和绩效工资的合计数✖️上比例 我感觉这个数太多了！不晓得对不对

答： 你单位职工实际发放的工资，只要不低于上年全市职工工资的60%或者不高于上年全市职工工资的300%，那么就可以直接来作为社保的基数。打个比方，上年全市职工平均工资是3000，你公司职工工资 甲 1500， 乙 4000 丙 10000 ，那么三人的社保基数分别是：因为甲低于上年全市职工平均工资的60% 1500< 3000X 60% 那么甲就以上年职工平均工资的60%也就是1800作为社保基金，乙工资4000，在职工平均工资的60%到300%区间内 3000X60%<4000<3000X300% ，那么乙的社保基数就是他的工资 4000， 丙的工资超过了上年全市职工平均工资的300%，那么丙的社保基数上限就是 上年全市职工平均工资的300% 也就是3000X300%=9000， 丙的社保基数是9000

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

给综合部放了一笔5000的备用金，这笔钱到年底才收回来，中间他们用这5000备用金花费来报销的时候是花多少公司在补给他们多少，就是保证他们部门一直有这5000元的备用金，这样的话他们拿来票找财务报销，正常是直接冲其他应收但是实际花多少马上公司就给补多少了这样的话该怎么记账？

答： 借：其他应收款--XX5000 贷：银行5000 报销售1000借：管理费用等1000贷：银行1000