月基本工资3000，全勤50，月休四天，休息的四天是同事是通班补上，就是说实际上出勤30天，老板算加班工资是3000/30*实际上班天数，而且没有法定节假日，这样算正确吗？

月基本工资3000，全勤50，月休四天，休息的四天是同事是通班补上，就是说实际上出勤30天，老板算加班工资是3000/30*实际上班天数，而且没有法定节假日，这样算正确吗？

答： 你好！ 不对的

公司计算工资是基本工资除以30天算的，例如：公司规定每月休息四天，一个人月工资三千，日工资100，出勤29天，休息一天，加班三天，如果不休息的话是按加班算的，加班费是工资的双倍，我算的出勤工资3000，加班费300，合计工资是3300，这样对吗，还是按出勤工资3000，加班工资600算呢？

答： 你好！按你的说法，应该是加班工资600更准确

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

月薪3000休8天，交通补贴200饭贴200满勤300，第一月是12号去上班的到30号，实际出勤16天休息3天，应该怎么算工资

答： 同学你好，按照你的描述，你们每月的计薪天数是22天，日工资加补贴＝（3000+200+200）/22=154.5454545，出勤16天＝154.55×16=2472.8