12月扣员工1000元做考核，12月末应付职工薪酬贷方余额1000元。2月份考核完只发放800元，剩余200元，怎么处理呢？

12月扣员工1000元做考核，12月末应付职工薪酬贷方余额1000元。2月份考核完只发放800元，剩余200元，怎么处理呢？

答： 您好 可以冲减计提的工资 或者下期计提工资的时候少计提

举例:应发1000，迟到考勤扣款200，实际发放800。计提工资按800元计提，申报个税的工资总额也是800。为什么不是按1000元计提，借:管理费用～工资1000 贷:应付职工应酬～工资1000. 发放时:借:应付职工薪酬薪酬～工资1000 贷:现金800 营业外收入200

答： 你好，迟到早退事假病假类的扣款在工资表体现就可以，本来人家发到手的也就是800，就按这个计提

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师三月份我把一个员工的工资多计提了1000元，再四月份发工资的时候也多发了她1000。五月份发工资的时候我在这个员工四月份的工资里扣下三月份多发的1000元。那么这个得如何记账呢？首先冲掉，三月份多计提的1000元。借：管理费用-1000贷：应付职工薪酬-1000 。然后我的应付职工薪酬贷方有-1000的余额。这个账应该怎么平呢/

答： 你好，你多发给他了1000，这个就不需要做额外账务处理啦 然后你们在发给他工资的时候，少发给他1000，你少计提1000，少支付给他。