送心意

紫藤老师

职称中级会计师,税务师

2019-03-02 16:23

工资、薪金所得是个人因任职、受雇而取得的各项收入。劳务报酬所得是个人从事咨询、讲学、翻译、审稿、书画、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的收人。区分二者,主要看:第你你好,一,单位与劳动者是否签订劳动合同。签订劳动合同的职工享有《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)规定的权利义务,和用人单位存在着雇佣与被雇佣的关系,职工取得这样的收人属于工资、薪金所得。 
  劳务报酬收人一般通过依据《合同法》中有关承揽合同、技术合同等签订的合同取得,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,不存在雇佣与被雇佣关系,劳务服务的范围是固定的或有限的,并对其完成的工作负有质量责任。 
第二,单位是否对劳动者实施日常管理。领取工资、薪金的职工,其姓名都记载在企业的职工名册中,当年连续在本单位工作3个月以上(含3个月),而且企业日常都对他们进行考勤管理。 
  而领取劳务报酬的人员并非企业的职工,单位对他们也没有日常考勤要求,为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用由其个人负责。 
第三,个人劳务是否“独立”。工资、薪金收人是从事依附于人、受制于人的劳务活动所得的报酬。劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各种劳务获得的报酬。

不可复制的阳光 追问

2019-03-02 16:25

那公司兼职人员应该算是劳务报酬吗

紫藤老师 解答

2019-03-02 16:26

签了劳动合同的就是工资,签了劳务合同的就是劳务费

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相关问题讨论
工资、薪金所得是个人因任职、受雇而取得的各项收入。劳务报酬所得是个人从事咨询、讲学、翻译、审稿、书画、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的收人。区分二者,主要看:第你你好,一,单位与劳动者是否签订劳动合同。签订劳动合同的职工享有《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)规定的权利义务,和用人单位存在着雇佣与被雇佣的关系,职工取得这样的收人属于工资、薪金所得。 劳务报酬收人一般通过依据《合同法》中有关承揽合同、技术合同等签订的合同取得,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,不存在雇佣与被雇佣关系,劳务服务的范围是固定的或有限的,并对其完成的工作负有质量责任。 第二,单位是否对劳动者实施日常管理。领取工资、薪金的职工,其姓名都记载在企业的职工名册中,当年连续在本单位工作3个月以上(含3个月),而且企业日常都对他们进行考勤管理。 而领取劳务报酬的人员并非企业的职工,单位对他们也没有日常考勤要求,为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用由其个人负责。 第三,个人劳务是否“独立”。工资、薪金收人是从事依附于人、受制于人的劳务活动所得的报酬。劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各种劳务获得的报酬。
2019-03-02 16:23:27
你好 劳务报酬是因为劳务关系,而不是雇佣关系取得的所得 工资薪金是因为雇佣关系,而不是劳务关系取得的所得
2020-10-08 21:20:06
工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金所得,签定了劳动合同有雇佣关系是工资薪金所得,没有有雇佣关系所得是劳务报酬所得,!!
2018-11-23 10:11:29
你好同学,工资是有雇佣关系,劳务报酬没有。比如,请大学老师给你们公司上课,他不是你们的员工,因此需要给劳务报酬
2019-10-21 14:41:51
您好,兼职员工按照劳务报酬申报,两者的个税计算公式不同,申报的话也是在个税的申报软件里申报
2021-01-10 08:02:11
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