工资计算，事假不按照最低日工资标准，直接按照基本工资除以当月应出勤天数，计算出当月日工资，然后由这个日工资乘以事假天数得出事假扣款，可以吗？

注册啊注册 追问

2019-03-14 15:03

那么旷工扣款按照最低日工资标准还是由上述方法计算呢？

注册啊注册 追问

2019-03-14 15:04

旷工涉及3倍扣款那种

答疑郭老师 解答

2019-03-14 15:05

看你单位制度，一般旷工在你单位规定的时间内可以按上面做法，少上几天扣几天

注册啊注册 追问

2019-03-14 15:08

矿一天扣三天的那种，直接按照基本工资÷应出勤天数×旷工天数×3，怎样可以吗？不违规吧？

答疑郭老师 解答

2019-03-14 15:12

你在劳工合同里面签订好了可以， 
追答 
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发[1995]226号,《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。