送心意

彩丽老师

职称初级会计师,中级会计师,审计师

2019-03-27 22:22

工资账务处理 
1.计提工资 
借:××费用(管理/销售等) 
贷:应付职工薪酬——工资 
2 计提社保(企业部分) 
借:××费用(管理/销售等) 
贷:应付职工薪酬——社保 
3 次月发放工资时 
借:应付职工薪酬——工资 
贷:其他应收款——社保(个人部分)  
应交税费——应交个人所得税 
库存现金/银行存款或现金 
4 上交杜保 
借:应付职工薪酬——社保(企业部分)  
其他应收款——社保(个人部分)  
贷:银行存款或现金 
5 上交个人所得税 
借:应交税费——应交个人所得税 
贷:银行存款或现金

段 *梅 追问

2019-03-27 22:23

医疗保险都是缴纳下月的怎么处理

彩丽老师 解答

2019-03-27 22:26

借:应付职工薪酬——社保(企业部分)  
其他应收款——社保(个人部分)  
贷:其他应付款-社保

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工资账务处理 1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2 计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4 上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金 5 上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款或现金
2019-03-27 22:22:42
你好,以下请参考 8月份计提工资的分录 借管理费用/生产成本/制造费用等 贷 应付职工 薪酬-工资 计提公司承担社保分录 借 管理费用-社职 贷 应付职工薪酬-社保 9月发工资分录 借应付职工薪酬-工资 贷其他应收款-代扣社保 ....... 银行存款 支付社保 借应付职工薪酬-社保 其他应收款-代扣社保 贷 银行存款
2019-11-07 08:41:40
一般情况下职工工资分别计提职工医疗保险金、养老保险金、失业保险金、工伤保险金的会计分录: 1.计算医疗保险金:借:管理费用-医疗保险金贷:应付职工薪酬-医疗保险金 2.计算养老保险金:借:管理费用-养老保险金贷:应付职工薪酬-养老保险金 3.计算失业保险金:借:管理费用-失业保险金贷:应付职工薪酬-失业保险金 4.计算工伤保险金:借:管理费用-工伤保险金贷:应付职工薪酬-工伤保险金
2023-10-09 15:42:51
这个养老保险,医疗保险,工伤保险统一做社保下面就可以, 你看下面这个表
2019-09-11 18:16:22
分录参考这个 个人负担的在工资里计提
2019-07-02 15:59:37
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  • 老师:有个店铺关闭了,要退股东一部分本金,但是这个

    是的,就是那样做账的

  • 哪位老师帮忙填下所有权益变动表?

    您好,我们公司24年有利润分配是吧

  • 企业清算时,最后又净资产,应该怎么处理,是否需要缴

    你好,是的,这个是需要交的。

  • 老师 非同一控制下企业合并, 9月31日为基准日收

    这种情况下的差异不一定是商誉,具体分析如下: 差异可能来源 商誉因素:非同一控制下企业合并,购买方的合并成本(即初始投资成本)大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额,确认为商誉。当长投金额按 “初始投资成本 %2B 10 - 12 月净利润的 90%” 计算,与 “子公司净资产 * 90%” 存在差异时,有可能是因为初始投资成本高于取得的子公司可辨认净资产公允价值份额,高出部分形成了商誉,从而导致两个计算结果不同 。 可辨认净资产公允价值调整:子公司的净资产账面价值与公允价值可能存在差异,在编制合并报表时,需要将子公司可辨认净资产调整为公允价值计量。例如,子公司的固定资产、无形资产等资产的账面价值与公允价值不同,在合并报表层面要进行调整。这种调整会影响子公司净资产的金额,进而使得 “子公司净资产 * 90%” 的计算结果发生变化,导致与长投金额计算结果产生差异,而并非是因为商誉。 内部交易及其他调整事项:在编制合并报表过程中,母子公司之间可能存在内部购销、债权债务等内部交易,这些交易在合并时需要进行抵销处理。此外,还可能存在会计政策和会计期间不一致的调整等情况。这些因素都会影响子公司净资产在合并报表中的列示金额,进而造成与长投金额计算结果的差异 。 所以,当出现该差异时,需要综合考虑上述多种因素,不能简单认定差异就是商誉。

  • 老师,想咨询下合伙企业有哪些税收优惠政策?每个月

    您好,如果是小规模,季度30W内是免增值税的,

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