公司有一个员工 产假期间工资照常发放 收到1万6的生育津贴 然后公司扣了员工2个月的工资7800 实际给员工的生育金是8200 这样要怎样处理的

公司有一个员工 产假期间工资照常发放 收到1万6的生育津贴 然后公司扣了员工2个月的工资7800 实际给员工的生育金是8200 这样要怎样处理的

答： 您好 收到生育金 借：银行存款 16000 应付职工薪酬——工资 -7800 贷：其他应付款——生育金 8200 支付给员工 借：其他应付款——生育金 8200 贷：库存现金 8200

老师们好，有个很简单的问题，还是想来确认一下，发放工资的问题，例 工资是3000元，全勤是26天 ，用3000元除以26天得出的是每天的工资，用除出来的数乘以每天的工资，就是本月的实际工资对吧？我也没看明白我们经理是怎么扣的休班工资，用我这个方法算，就和她那对不起来，请教各位老师

答： 同学，你好，你的计算是对的。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

累积带薪缺勤 上年2天没休 每年5天带薪缺勤 今年实际休了6.5天 为什么如果今年不休上年的这1.5天就要冲回？ 为什么要冲回 不休不是也应该发放工资吗

答： 尊敬的学员您好！累计带薪缺勤是提前做的预计，预计就是按2天休的，实际还是5天，那就相当于上年的2没有用到，预计错了，需要把之前的预计的管理费用和应付职工薪酬都冲回来