老师，就是员工的生育工资和生育津贴应该怎么算呢，假如员工去年平均工资5000元，产假180天，生育津贴=5000/30*180=30000元，每月给员工发放工资2100元，产假期间一共发放12600元，假如生育津贴领取了35000元，我实际应该最后补给员工的钱=35000-12600=22400元，如果生育津贴领取了28000元，我补给员工30000-28000=2000元，这么算对吗？

老师们好，有个很简单的问题，还是想来确认一下，发放工资的问题，例 工资是3000元，全勤是26天 ，用3000元除以26天得出的是每天的工资，用除出来的数乘以每天的工资，就是本月的实际工资对吧？我也没看明白我们经理是怎么扣的休班工资，用我这个方法算，就和她那对不起来，请教各位老师

答： 同学，你好，你的计算是对的。

累积带薪缺勤 上年2天没休 每年5天带薪缺勤 今年实际休了6.5天 为什么如果今年不休上年的这1.5天就要冲回？ 为什么要冲回 不休不是也应该发放工资吗

答： 尊敬的学员您好！累计带薪缺勤是提前做的预计，预计就是按2天休的，实际还是5天，那就相当于上年的2没有用到，预计错了，需要把之前的预计的管理费用和应付职工薪酬都冲回来

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，就是员工的生育工资和生育津贴应该怎么算呢，假如员工去年平均工资5000元，产假180天，生育津贴=5000/30*180=30000元，每月给员工发放工资2100元，产假期间一共发放12600元，假如生育津贴领取了35000元，我实际应该最后补给员工的钱=35000-12600=22400元，如果生育津贴领取了28000元，我补给员工30000-28000=2000元，这么算对吗？

答： 你好，同学。 计算没问题的。