2018年一月单位通知劳动者签合同，劳动者不愿意签，并要求2019年1月在签订合同的。2018年2月到209年1月之间需要给劳动者补偿金吗？

2018年一月单位通知劳动者签合同，劳动者不愿意签，并要求2019年1月在签订合同的。2018年2月到209年1月之间需要给劳动者补偿金吗？

答： 你好，一般是看劳动合同的

1：用人单位与劳动者在劳动关系建立后3个月，劳动者拒签劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，并支付劳动者经济补偿，这里的经济补偿是指2个月的双倍工资吗？2：用人单位与劳动者超过在劳动关系建立后15个月还未签订劳动合同，此时是否需要给予劳动者11月的双倍工资，还是只需要补签无固定期限劳动合同，不需要给劳动者支付11个月双倍工资？

答： 应该支付2倍的工资，经济补偿是用2倍工资减去你当月已经发放的工资。后面那个也是一样的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

已签订2年期劳动合同，试用期可以是2个月，用人单位可以以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，随时通知解除劳动合同，用人单位不需要支付劳动者补偿金，为什么选项B不对呢？

答： 已签订2年期劳动合同，试用期可以是2个月，用人单位可以以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，随时通知解除劳动合同，用人单位不需要支付劳动者补偿金，这个是对的呀