1. 会计学堂
  2. 会计问答
  3. 问答详情
送心意

何江何老师

职称： 中级会计师,高级会计师,税务师

2019-05-26 21:22

你好，人力外包是将工作整体包给一个公司，由他们全员来做，劳务则是部分工作让外边的人工来干，他们出工资，我们给公司费用，一个是总体一个是部分，另外，人力资源外包一般是办公室的工作比较多。
懂了吗？如果懂了记得点结束并评价。加油。

上传图片  
相关问题讨论
公司性质不一样。 人力资源外包是将社保和工资发放让其他公司处理。 劳务派遣是将自己员工派遣到其他公司上班。然后其他公司工资给你，你发给员工。
2019-05-26 18:46:17
你好，人力外包是将工作整体包给一个公司，由他们全员来做，劳务则是部分工作让外边的人工来干，他们出工资，我们给公司费用，一个是总体一个是部分，另外，人力资源外包一般是办公室的工作比较多。 懂了吗？如果懂了记得点结束并评价。加油。
2019-05-26 21:22:05
人力资源 外包包含劳务派遣
2019-07-14 11:59:08
你好，刚咨询税务局, 劳务外包（不是建筑分包，劳务派遣、不是人力资源外包）不适用差额征税
2019-08-02 11:30:31
　其次在内容方面也是有差别的 　　劳务派遣： 　　1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等; 　　2、代企业和员工缴纳住房公积金，转移人事档案、社会保险; 　　3、代办招聘员工、引进人才。 　　人力资源外包： 　　1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。 　　2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。 　　3、代办人才引进、居住证、就业证手续。 　　4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。 　　5、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。 　　最后就是跟企业合作的关系中有区别 　　在派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;派遣公司在派出劳动者后，并不参与劳动过程。而人力资源外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。
2019-09-30 12:13:42
还没有符合您的答案？立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
相似问题
最新问题
您正在与金牌答疑老师聊天
当前服务器繁忙，请稍后重试！
加入我们 联系我们 帮助中心 免责声明 投诉举报
权威认证： 安全联盟认证 行业示范证书 工商网监电子标识 全国公安机关 实名认证 双软认证 国家高新技术 影响力教育品牌 品牌价值机构 影响力教育机构 社会信赖职业教育品牌 知识产权认证证书

深圳快学教育发展有限公司 版权所有 未经许可 请勿转载 会计学堂仅提供会计学堂相关教材及教辅资料

粤公网安备 44030502000945号 粤ICP备14062987号 ICP证 粤B2-20160240 营业执照 出版物经营许可证 广播电视节目经营制作许可证

举报
取消
确定
请完成实名认证

应网络实名制要求，完成实名认证后才可以发表文章视频等内容，以保护账号安全。 (点击去认证)

取消
确定
加载中...