老师好，人力资源外包与劳务派遣有什么不同？

玲老师

职称：会计师

2019-09-30 12:13

其次在内容方面也是有差别的

  劳务派遣：

  1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等;

  2、代企业和员工缴纳住房公积金，转移人事档案、社会保险;

  3、代办招聘员工、引进人才。

  人力资源外包：

  1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。

  2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。

  3、代办人才引进、居住证、就业证手续。

  4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。

  5、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。

  最后就是跟企业合作的关系中有区别

  在派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;派遣公司在派出劳动者后，并不参与劳动过程。而人力资源外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。

韩家绫追问

2019-09-30 12:17

那像人力公司派去邮政双十一等节日用的临时工，这算哪种？

玲老师解答

2019-09-30 12:19

按你的描述是劳务派遣用工

韩家绫追问

2019-09-30 12:20

可是税务不认可，怎么办

玲老师解答

2019-09-30 12:22

你没有这个范围范围吧那就按税局的规定执行

韩家绫追问

2019-09-30 12:24

没有这个范围？这算人力资源外包吗？

玲老师解答

2019-09-30 12:26

人力资源外包指的是企业根据自身业务发展的需求，把公司关于人事方面的某一项工作或者是全部工作外包出去，交给专业的人力资源外包公司来管理，以降低用人成本，提升企业效益。是用工企业采购人力资源外包的方法

公司性质不一样。人力资源外包是将社保和工资发放让其他公司处理。劳务派遣是将自己员工派遣到其他公司上班。然后其他公司工资给你，你发给员工。

2019-05-26 18:46:17

你好，人力外包是将工作整体包给一个公司，由他们全员来做，劳务则是部分工作让外边的人工来干，他们出工资，我们给公司费用，一个是总体一个是部分，另外，人力资源外包一般是办公室的工作比较多。懂了吗？如果懂了记得点结束并评价。加油。

2019-05-26 21:22:05

人力资源外包包含劳务派遣

2019-07-14 11:59:08

你好，刚咨询税务局, 劳务外包（不是建筑分包，劳务派遣、不是人力资源外包）不适用差额征税

2019-08-02 11:30:31

　其次在内容方面也是有差别的　　劳务派遣：　　1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等; 　　2、代企业和员工缴纳住房公积金，转移人事档案、社会保险; 　　3、代办招聘员工、引进人才。　　人力资源外包：　　1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。　　2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。　　3、代办人才引进、居住证、就业证手续。　　4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。　　5、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。　　最后就是跟企业合作的关系中有区别　　在派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;派遣公司在派出劳动者后，并不参与劳动过程。而人力资源外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。

2019-09-30 12:13:42

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