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张艳老师

职称： 注册会计师,省会计领军人才,中级会计师,中级经济师

2019-05-28 13:54

计提工资和社保时(公积金参照社保)
借：管理费用等--工资/社保（公司负担部分的社保）
   贷：应付职工薪酬--工资/社保
实际发放工资时
借：应付职工薪酬--工资
      贷：其他应付款--社保（个人负担部分的社保）
             应交税费--应交个人所得税
             银行存款
 缴纳社保时
借：应付职工薪酬--社保
        其他应付款--社保（个人负担部分的社保）
        贷：银行存款

规范的分录是要使用其他应付款科目的，不过实务中有的老会计仍使用其他应收款科目，这都不无所谓的，最终使用哪个科目都要冲平余额的。

默 追问

2019-05-28 14:11

职工个人承担的社保应该不能算入应付职工薪酬吧。所以应该是用其他应收款吧。用其他应付款科目理解不来

张艳老师 解答

2019-05-28 14:17

职工个人承担的社保应该不能算入应付职工薪酬吧。----是的，不能计入应付职工薪酬科目核算的。
用其他应付款科目理解不来？------由于公司再实际支付工资时，代扣出来的个人负担的社保费，最终是要缴纳支付给人社局的，所以计入负债科目其他应付款核算。

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计提工资和社保时(公积金参照社保) 借：管理费用等--工资/社保（公司负担部分的社保） 贷：应付职工薪酬--工资/社保 实际发放工资时 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--社保（个人负担部分的社保） 应交税费--应交个人所得税 银行存款 缴纳社保时 借：应付职工薪酬--社保 其他应付款--社保（个人负担部分的社保） 贷：银行存款 规范的分录是要使用其他应付款科目的，不过实务中有的老会计仍使用其他应收款科目，这都不无所谓的，最终使用哪个科目都要冲平余额的。
2019-05-28 13:54:46
您好 应该是预付款的，没有相应的发票。首先不知道你们具体情况，如果是预付款，应该记入预付账款。
2016-12-26 12:04:47
你前面发工资时用的哪个科目， 交时就用哪个科目。前面没有做分录 吗 ？
2019-12-01 10:35:20
您好同学。将这2万多一次性补计提，然后一次性冲掉
2021-07-04 15:23:31
计提工资，借：管理费用 —工资 贷：应付职工薪酬—工资 发放工资 ，借：应付职工薪酬—工资 贷：银行存款 其他应收款—个人社保，其他应收款—个人住房公积金 计提社保公积金，借：管理费用 —社保/公积金 贷：应付职工薪酬—社保/公积金 这是单位承担的部分 缴纳时，借：应付职工薪酬—社保/公积金 其他应收款—个人社保，其他应收款—个人住房公积金 贷：银行存款
2018-10-10 14:37:22
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