假设你是某公司的经理,你招聘了一名很有希望的年轻下属并在工作上给了他许多的指导和关心。可现在,你听到一些小道消息,说其他职员认为你对这位年轻人过于关心了。这时,你应该怎么办? A.给这个年轻人安排一项重要工作,让他向其他职员证明他的能力。 B.疏远这个年轻人,接近其他职员,以证明你是公平对待每个人的。 C.重新评价这个年轻人的能力和潜力,据此决定下一步应该怎样做。 D.不理会小道消息,继续现在的做法。 问题:请你从这四种方案中选择效果最好的一种方案并说明理由。
逢考必过HH
于2019-06-13 15:53 发布 3108次浏览
- 送心意
小黎老师
职称: 中级会计师
2019-06-13 16:31
您好,我会选择D 不理会小道消息,继续现在的做法。既然是小道消息就无需太过在意。如果这名下属真的很有能力,就按照自己的想法去做,不要管别人说什么。这个世界上总是有人会嫉妒别人的。太在意这些什么都做不好
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您好,我会选择D 不理会小道消息,继续现在的做法。既然是小道消息就无需太过在意。如果这名下属真的很有能力,就按照自己的想法去做,不要管别人说什么。这个世界上总是有人会嫉妒别人的。太在意这些什么都做不好
2019-06-13 16:31:00
个人认为应该选择D,因为这个年轻人有希望,所以应该继续现在的做法。
2019-01-04 13:57:55
你好,我会选择d,你认为这人很有潜力!综合判断他的潜在能力!是金子都会发光,公司招聘人是为了提高工作效益及能给企业带来价值的人!除了这个问题,其他不重要!但是要妥善处理和调频
2021-12-23 15:06:49
A10万×(P/F,10%,5)➕10×14%×(P/A,10%,5)
2020-04-03 22:41:44
收到,谢谢该学员予以反馈,现在反映给学堂更正。
2020-04-25 10:31:18
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