公司以运转困难为理由降低了员工的工资，并承诺几个月后会还。但是现在公司不承认，并想辞退员工。员工在公司任职3年，还在孕期。如果走劳动仲裁，员工能得到哪些赔偿。

这里的 劳动终止前12月的平均工资和上年度的平均工资有什么区别

答： 你好 这涉及到跨年的问题，员工可能年中离职，不一定是1月份离职。所以劳动终止前12月不一定是上年度

按劳动法，节假日工资3倍是怎么算的，如2100底薪，如果是按22天算，平时上班是按了22天算，其中有一天是节假日，怎么算工资给他？

答： 您好，三倍这样算 2100+2100/22*=2290.91元

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

你好，工资月3000，只上了13天班，月休4天，还有劳动节休2天，工资怎么算，房补500，公司给我开工资1467合理吗

答： 您好 应出勤天数31-4-2=25 应发工资(3000%2B500)/25*13=1820 应该这样计算方法