送心意

刘茜老师

职称初级会计师,中级会计师

2020-05-13 21:13

你好 这涉及到跨年的问题,员工可能年中离职,不一定是1月份离职。所以劳动终止前12月不一定是上年度

LSCAi 追问

2020-05-13 21:25

什么意思

刘茜老师 解答

2020-05-13 21:31

假如贾某今年5月份合同终止不续签,劳动终止前12个月的平均工资计算按照去年5月至今年4月平均值来算。上年度平均工资按照19年1月至12月来算。

LSCAi 追问

2020-05-14 17:51

5月份合同终止  为什么不按照去年6月份至今年五月份平均值来算

刘茜老师 解答

2020-05-14 17:54

如果是月中那基数只有半个月了呀,所以不包括当月,这个是人为的规定。

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相关问题讨论
你好 这涉及到跨年的问题,员工可能年中离职,不一定是1月份离职。所以劳动终止前12月不一定是上年度
2020-05-13 21:13:30
您好,三倍这样算 2100+2100/22*=2290.91元
2018-11-22 14:46:18
一般会调解处理吧 没必要告公司啊 协商处理比较好
2016-08-17 12:33:49
您好 应出勤天数31-4-2=25 应发工资(3000%2B500)/25*13=1820 应该这样计算方法
2022-06-17 21:48:43
你好。基本工资一般不包括补贴的,核算工资最好是按自己工资的薪酬制度来,因为每个公司的薪酬架构不同
2019-05-17 17:13:43
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