公司和员工在劳动合同上签署的是计时发工资，制定的工资标准高于最低工资标准一点点。但实际发放工资是计件发放的，高峰期一月一万左右。再过几年公司面临搬迁，现在公司把劳动合同工资标准又往下调，实际还是计件发放，有种拖着员工的意思，想以后搬迁少赔点。这种情况员工应该通过哪些途径可以保护自己的合法权益呢？

*梦<meng>+ 追问

2019-06-23 13:06

有胜算吗？可以提出让公司赔偿吗？

朴老师 解答

2019-06-23 13:24

签了合同的话就不好说了，没签合同的话可以赢