公司和员工在劳动合同上签署的是计时发工资，制定的工资标准高于最低工资标准一点点。但实际发放工资是计件发放的，高峰期一月一万左右。再过几年公司面临搬迁，现在公司把劳动合同工资标准又往下调，实际还是计件发放，有种拖着员工的意思，想以后搬迁少赔点。这种情况员工应该通过哪些途径可以保护自己的合法权益呢？

公司和员工在劳动合同上签署的是计时发工资，制定的工资标准高于最低工资标准一点点。但实际发放工资是计件发放的，高峰期一月一万左右。再过几年公司面临搬迁，现在公司把劳动合同工资标准又往下调，实际还是计件发放，有种拖着员工的意思，想以后搬迁少赔点。这种情况员工应该通过哪些途径可以保护自己的合法权益呢？

答： 有合同或者有发工资证明然后去劳动局投诉就可以了

老板，公司要给非合同的员工发放工资10W，怎么可以少交一点税

答： 您好，内账发放，或者外账让员工提供发票报销。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

请问下临时工要签合同吗，发放工资怎么处理，

答： 临时工签订劳务 合同 代开发票 给企业 工资转账发就好