老师，请问工资与社保之类的能否当月计提当月发放，因为工资涉及到员工水电之类的

Sally 🎋 追问

2019-06-29 16:51

哦，老师误解我的意思了，我的意思是能不能计提当月实际发放的数据，而不是当月计提下月的

Sally 🎋 追问

2019-06-29 16:52

就是说我这个月要实际发放5万，然后我就先计提5万，然后再作实际发放5万可不可以

玲老师 解答

2019-06-29 17:04

当月要先计提 再发放   你的意思发时再一起计提 是吗

Sally 🎋 追问

2019-06-29 17:15

对，就是要发的时候我就计提，然后再发放，这样子数据比较精准嘛

玲老师 解答

2019-06-29 17:17

我发是发生工资的当月 发可以  不然你跨月了再计提 那前面的成本费用就不准确了 期实你计提 就是一个分配的过程  不知道我这样说清楚 了吗 ？

Sally 🎋 追问

2019-06-29 22:30

，老师，我不是很理解，对不起恕我愚昧啦

玲老师 解答

2019-06-29 23:04

那比如说你当月有生产工人的工资100元，那这100元 你不做账吗。

玲老师 解答

2019-06-29 23:04

计提工资就是实际工资未支出，但是，按照权责发生制原则应该由当期承担的工资费用项目，通过提前处理，实现工资费用计入当期成本的核算，这个过各中同时明确了企业“应付工资”义务。
常见工资计提分录如下：
借：生产成本－基本生产成本-人工成本
辅助生产成本-人工成本
管理费用-工资
销售费用-工资
制造费用-工资
贷：应付工资/应付职工薪酬