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田老师

职称： 会计师

2019-07-02 10:21

20.92天，是将全年365天减去法定休假日（即双休日）104天和法定节假日10（元旦1天、劳动节和国庆节各3天）后，得到全年工作日251天，再除以12个月，就得到每月平均工作日20.92天（也有企业四舍五入，以21天为标准）。用月工资标准除以月平均工作日，即为日工资标准。 通过这样的分析，我们可以知道，法定假期是不带薪的，工作日缺勤除另有规定以外，是不发放工资的。 由于一年12个月的工作日是不同的，为简化核算，一般不专门统计每月实际出勤天数，而只统计缺勤天数，月应发工资按照“月工资标准－缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来计算。这样，全年各月应发工资是均衡的，不会出现黄金周所在月份，由于工作日少而导致工资收入的大幅降低。 所以，虽然黄金周是不带薪的，但当月的工资收入不会因此而受到影响。 另外，如果日工资标准是按照30天来计算的话，那么，非工作日也就带薪了，但如果连续缺勤中含有节（休）假期的，那么，该节（休）假期的工资也会被扣除，而不会因为原本就是假期的原因，而不被扣除。这种方法，已不再使用。

菠萝 追问

2019-07-02 10:29

那么今年的（6月份30天）基本工资是2500元，公司月休4天 国家公假1天   应发工资应该是多少呢？

田老师 解答

2019-07-02 10:37

没有请假就不用扣工资，如果请1天 =2500/20.92*1=119.50

应发工资应该2500-119.5=2380.50

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相关问题讨论
20.92天，是将全年365天减去法定休假日（即双休日）104天和法定节假日10（元旦1天、劳动节和国庆节各3天）后，得到全年工作日251天，再除以12个月，就得到每月平均工作日20.92天（也有企业四舍五入，以21天为标准）。用月工资标准除以月平均工作日，即为日工资标准。 通过这样的分析，我们可以知道，法定假期是不带薪的，工作日缺勤除另有规定以外，是不发放工资的。 由于一年12个月的工作日是不同的，为简化核算，一般不专门统计每月实际出勤天数，而只统计缺勤天数，月应发工资按照“月工资标准－缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来计算。这样，全年各月应发工资是均衡的，不会出现黄金周所在月份，由于工作日少而导致工资收入的大幅降低。 所以，虽然黄金周是不带薪的，但当月的工资收入不会因此而受到影响。 另外，如果日工资标准是按照30天来计算的话，那么，非工作日也就带薪了，但如果连续缺勤中含有节（休）假期的，那么，该节（休）假期的工资也会被扣除，而不会因为原本就是假期的原因，而不被扣除。这种方法，已不再使用。
2019-07-02 10:21:43
您好！不是每个月都是30天的，所以您还是要先看下你们考勤天数是怎么确定的哦，一般企业都是每个月按照21.75天来算的
2021-10-01 14:00:34
是要给的，有规定的
2017-02-03 11:26:40
你说的是国土资源费吗
2020-07-21 18:56:30
中华人民共和国国家工商行政管理总局地理位置： 北京市西城区三里河东路八号
2020-07-21 13:15:24
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