请问老师公司认定某员工五月一日入职,但五月一日至五月七日放假,那一至七日国家法定节假日可以给这位员工算工资吗
可爱的蚂蚁
于2019-11-05 13:39 发布 634次浏览
- 送心意
龙枫老师
职称: 注册会计师,国际税收协会会员
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个是没有规定的,自己做就可以
2019-06-15 10:17:12

你好,1-3号是,其他是调休,1-3号上班三倍工资
2019-11-20 17:54:56

是能够计算的,国家法定节假日是正常发工资的
感谢您的提问
2019-11-05 13:51:51

是连同本工资一共三倍 。中华人民共和国劳动法
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2017-02-25 18:23:22

你好,同学。
这个根据你企业财务制度确定,可以考虑
比如 30天,那就是 5000/30*(30-请假天数)
2020-04-22 10:59:23
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