老师 请问：学校食堂的煮饭阿姨在学生煮了二十七年的饭，之前都没有签订劳动合同，后面六年才签订劳动合同，但劳动合动不包含必备条款，如社会保险。如今阿姨已经53岁了，身体也患了职业病，油烟性肺炎，双肺有炎症！已不适合在食堂煮饭。阿姨提出辞职，能否得到经济补偿，经济补偿金能否以二十七年为工作年限？

老师 请问：学校食堂的煮饭阿姨在学生煮了二十七年的饭，之前都没有签订劳动合同，后面六年才签订劳动合同，但劳动合动不包含必备条款，如社会保险。如今阿姨已经53岁了，身体也患了职业病，油烟性肺炎，双肺有炎症！已不适合在食堂煮饭。阿姨提出辞职，能否得到经济补偿，经济补偿金能否以二十七年为工作年限？

答： 您好，这是可以的，没有签订劳动合同的，有事实劳动关系的，第一年以后就应该是视同无固定期限的劳动合同

就是我哦跟公司签管理职位合同三年哦现在还没做满一年不想做了，书面辞职也交了一个月，公司一直以在找人为借口不让我走，而且他合同上写着一年后购买社会保险这个有效吗？

答： 您好，员工提出离职，只要提前一个月通知就可以了，而且公司没给你们买社保是犯法的，您可以去劳动仲裁公司。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

公司为降低社保，虚拟辞退合同，用辞退补偿金给辞退员工开工资，公司这样操作有啥样的涉税风险，辞退补偿金涉税吗（一般纳税人）

答： 社保如查出，应补交社保，公司和员工仍有实际上的雇佣关系。或者员工如投拆，公司仍负有缴纳社保义务。税不涉及，补偿金仍然应列支工资支出。