送心意

宸宸老师

职称注册会计师

2019-09-16 09:28

您好,当月的工资,下个月发放的,必须在当月计提的哦~~

✨惠✨ 追问

2019-09-16 09:33

我1月份接受的,每月我都有计提,前任之前没计提,我现在需要补计提吗?我现在补计提感觉自己计提多一个月了,麻烦老师帮我祥细解答一下

宸宸老师 解答

2019-09-16 09:34

您好,您9月份的工资(发的8月份)的已经发了吗?

✨惠✨ 追问

2019-09-16 09:41

发了

✨惠✨ 追问

2019-09-16 09:43

每月10日发工资,我现在还需计提吗?

宸宸老师 解答

2019-09-16 09:44

您好,每月10日发工资。那么在前一个月的月底计提一下。

✨惠✨ 追问

2019-09-16 09:48

我每月都有计提,再计是不是多计提1个月,这样可以吗?

宸宸老师 解答

2019-09-16 09:49

您好,您这个月还是需要再计提的一次的,这个月月底的应付职工薪酬是需要下个月支付的工资的金额。
只有支付之后,这个“应付职工薪酬”的余额才会变为0

✨惠✨ 追问

2019-09-16 09:54

那这样管理费用就多计提了一个月,这样管理费用就不对了,我有懵了

宸宸老师 解答

2019-09-16 09:54

您每个月都是几号计提工资的。

【您最好是每个月月底计提,不然会乱的】

✨惠✨ 追问

2019-09-16 10:00

我每月都是月尾计提,是因为之前会计没计提,她之前是做成当月发工资,所以我现在每月计提都是当月扣款,我1月份接受每月都计提

宸宸老师 解答

2019-09-16 10:02

您好,我现在问您哈。您现在有没有欠的工资没有支付的?

✨惠✨ 追问

2019-09-16 10:06

9月10日已发8月份工资,但是做帐8月份是做7月的帐,9月份是做8月帐,懵了

宸宸老师 解答

2019-09-16 10:07

您好,查一下“应付职供薪酬的余额”是否为0?

✨惠✨ 追问

2019-09-16 10:09

应付职工薪酬的余额一直都是显示0

宸宸老师 解答

2019-09-16 10:10

您好,那您这个月月底计提下9月份的工资。

这个工资是下个月发放的

✨惠✨ 追问

2019-09-16 10:13

每个月都有计提,这个月是否要计提2次?

宸宸老师 解答

2019-09-16 10:13

您好,每个月计提一次即可。
一次计提,一次发放。

✨惠✨ 追问

2019-09-16 10:16

我每月计提一次,一次发放,就是没余额,余额为0

宸宸老师 解答

2019-09-16 10:17

您好,那就是对的了呀。

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相关问题讨论
你好,应付职工薪酬期末数,代表计提了还没有支付的工资金额 
2022-04-07 17:23:20
需要把应付职工薪酬填写到负债表里,可是表上只有应付工资和应付福利费,怎么填写?
2015-12-29 18:22:50
你好,应该是发放了没有计提
2017-01-08 17:12:45
你好 你发放的这个工资没有计提吗?
2019-04-15 17:41:01
应付职工薪酬资产负债表,也称为人力资本负债表,主要显示企业拥有的人力资源总投资的金额和负债的总额。财务报表中的应付职工薪酬资产负债表应包括以下部分: 1、应付职工薪酬:包括应付职工工资、应付职工福利等。 2、人力资本投资:包括招聘人员引进的费用、培训费用,与职工相关的社会保险费,人力资本投资支出等。 3、其它应付账款:包括应付离职员工的工资、报酬等。 4、负债:包括职工社会保险费、职工养老金及商业保险费等。 应付职工薪酬资产负债表是企业管理和投资决策的重要参考,主要反映企业投资人力资源所带来的负债和投资的成果。通过对人力资本负债表的分析,可以更深入地理解企业人力资源投资的成效,分析企业在人力资源投资上的资本回报率,以及企业投资人力资源所带来的负担等。 应用案例:假设一家公司2015年应付职工薪酬资产负债表如下: 应付职工薪酬:10,000,000 人力资本投资:5,000,000 其它应付款:2,000,000 负债:15,000,000 由此可以看出,该公司2015年的人力资本投资费用为5,000,000元,应付职工薪酬费用共计10,000,000元,其它应付款为2,000,000元,总负债额为15,000,000元。可以看出,该公司投资人力资源支出较大,但负债水平也很高。
2023-02-20 15:44:24
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