老师, 我1月份 计提12月 工资的时候 借:以前调整损益 贷:应付职工薪酬。 我1月份发12 月工资的时候要怎么发呢? 现在有个2200的差额, 资产负债表 和利润表不平
天天向上
于2019-04-12 13:48 发布 484次浏览
- 送心意
阿文老师
职称: 中级会计师,初级会计师,经济师
2019-04-12 14:06
1月份发12 月工资
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
结转成本
借:利润分配---未分配利润
贷:以前调整损益调整
结转后以前调整损益调整无余额
相关问题讨论
你好,应付职工薪酬期末数,代表计提了还没有支付的工资金额
2022-04-07 17:23:20
需要把应付职工薪酬填写到负债表里,可是表上只有应付工资和应付福利费,怎么填写?
2015-12-29 18:22:50
你好,应该是发放了没有计提
2017-01-08 17:12:45
你好 你发放的这个工资没有计提吗?
2019-04-15 17:41:01
应付职工薪酬资产负债表,也称为人力资本负债表,主要显示企业拥有的人力资源总投资的金额和负债的总额。财务报表中的应付职工薪酬资产负债表应包括以下部分:
1、应付职工薪酬:包括应付职工工资、应付职工福利等。
2、人力资本投资:包括招聘人员引进的费用、培训费用,与职工相关的社会保险费,人力资本投资支出等。
3、其它应付账款:包括应付离职员工的工资、报酬等。
4、负债:包括职工社会保险费、职工养老金及商业保险费等。
应付职工薪酬资产负债表是企业管理和投资决策的重要参考,主要反映企业投资人力资源所带来的负债和投资的成果。通过对人力资本负债表的分析,可以更深入地理解企业人力资源投资的成效,分析企业在人力资源投资上的资本回报率,以及企业投资人力资源所带来的负担等。
应用案例:假设一家公司2015年应付职工薪酬资产负债表如下:
应付职工薪酬:10,000,000
人力资本投资:5,000,000
其它应付款:2,000,000
负债:15,000,000
由此可以看出,该公司2015年的人力资本投资费用为5,000,000元,应付职工薪酬费用共计10,000,000元,其它应付款为2,000,000元,总负债额为15,000,000元。可以看出,该公司投资人力资源支出较大,但负债水平也很高。
2023-02-20 15:44:24
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