就9月份工资为例，某员工，8月中旬入职，9月中旬离职，公司单休，月薪3500，8月至9月的工资一起结算，应出勤天数，如何核算。日工资=月薪/应出勤天数*实际出勤天数，现应出勤天数如何计算。

就9月份工资为例，某员工，8月中旬入职，9月中旬离职，公司单休，月薪3500，8月至9月的工资一起结算，应出勤天数，如何核算。日工资=月薪/应出勤天数*实际出勤天数，现应出勤天数如何计算。

答： 你好，一般单休30天应出勤按26天算。

员工离职，结算工资，到手月薪6500，现在出现，8月中入职，9月中离职，现在核算工资，我这个核算8月工资，6500/31*实际出勤天数；还是6500/月应出勤天数*实际出勤天数。

答： 这个是分两个月进行核算工资，直接是6500/应出勤的天数*实际出勤天数，计算工资，分别在8月、9月份的工资 中体现。因为如果是一个月算工资，是需要交个税的。但实际的情况是两个月的工资，不交个税

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