我们宾馆一共给8个人交五险, 2个人是按照正常的公司和个人扣缴比例给交的, 3个人是公司全部负责的, 还有3个人是在公司挂名,在公司没有工资的,五险的钱他们自己交到公司,然后公司和前面的5个人一起给上缴的, 请问老师,这种复杂情况下我怎么做分录啊?
露霏
于2016-03-10 13:06 发布 995次浏览
- 送心意
宋生老师
职称: 注册税务师/中级会计师
2016-03-10 13:31
您好!按照规定,都必须是正常缴纳的缴费比例缴纳。
计提社保(企业部分)
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬——社保
次月发放工资时
借:应付职工薪酬——工资
贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
至于您的核算,可以简单点,该公司出的公司交。该个人出的找他们收。
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您好!按照规定,都必须是正常缴纳的缴费比例缴纳。
计提社保(企业部分)
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬——社保
次月发放工资时
借:应付职工薪酬——工资
贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
至于您的核算,可以简单点,该公司出的公司交。该个人出的找他们收。
2016-03-10 13:31:33
借:管理费用--社保费,其它应收款-社保费,贷银行存款
2015-04-23 10:49:11
公司缴纳员工社会保险,由公司基本户开户银行代扣。俗称五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
养老保险:单位缴费费率确定为10%,个人缴费费率确定为8%。
医疗保险:单位按8%比例缴纳,个人缴纳2%。
五险缴纳比例具体参考当地社保局。
2015-08-10 13:16:41
你好,应该员工个人承担的是必须要扣的,如果不扣入了费用,汇算清缴时是要调回的
2015-08-05 10:19:30
就应该全部计入该个人的工资一起
2015-09-08 10:15:13
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