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meizi老师

职称： 中级会计师

2019-10-11 18:07

你好  你们6月计提的金额是不是与发放的金额不一致 有差额

杨芳 追问

2019-10-11 18:45

我就是按计提的金额写的

杨芳 追问

2019-10-11 18:47

现在是这种情况，嗯，计提了38万。然后七月份我就应发职工薪酬38万。他现在显示的不是负38万，而只是1万多。

meizi老师 解答

2019-10-11 19:02

你去看看你之前是不是应付职工薪酬就有余额

杨芳 追问

2019-10-11 19:26

在哪

meizi老师 解答

2019-10-12 08:22

你好 去查下你们软件系统里面应付职工薪酬-工资明细账

杨芳 追问

2019-10-12 09:36

好的，谢谢

meizi老师 解答

2019-10-12 09:44

不客气的 帮到你就好

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你好，应该是发放了没有计提
2017-01-08 17:12:45
你好，应付职工薪酬期末数，代表计提了还没有支付的工资金额 
2022-04-07 17:23:20
需要把应付职工薪酬填写到负债表里，可是表上只有应付工资和应付福利费，怎么填写？
2015-12-29 18:22:50
你好，不一定就有问题，有的单位是当月发放当月，这样期末就没有余额的
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应付职工薪酬资产负债表，也称为人力资本负债表，主要显示企业拥有的人力资源总投资的金额和负债的总额。财务报表中的应付职工薪酬资产负债表应包括以下部分： 1、应付职工薪酬：包括应付职工工资、应付职工福利等。 2、人力资本投资：包括招聘人员引进的费用、培训费用，与职工相关的社会保险费，人力资本投资支出等。 3、其它应付账款：包括应付离职员工的工资、报酬等。 4、负债：包括职工社会保险费、职工养老金及商业保险费等。 应付职工薪酬资产负债表是企业管理和投资决策的重要参考，主要反映企业投资人力资源所带来的负债和投资的成果。通过对人力资本负债表的分析，可以更深入地理解企业人力资源投资的成效，分析企业在人力资源投资上的资本回报率，以及企业投资人力资源所带来的负担等。 应用案例：假设一家公司2015年应付职工薪酬资产负债表如下： 应付职工薪酬：10,000,000 人力资本投资：5,000,000 其它应付款：2,000,000 负债：15,000,000 由此可以看出，该公司2015年的人力资本投资费用为5,000,000元，应付职工薪酬费用共计10,000,000元，其它应付款为2,000,000元，总负债额为15,000,000元。可以看出，该公司投资人力资源支出较大，但负债水平也很高。
2023-02-20 15:44:24
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